Recruter sans
discriminer
Objectifs de Formation
› Appréhender le cadre juridique de la non-discrimination à l’embauche
› Sécuriser votre processus de recrutement en adoptant les bons réflexes
› Adopter la bonne attitude dans vos recrutements futurs.
PARTICIPANTS :
Dirigeants, DRH, RRH, chargé.e de recrutement, responsable de recrutement, managers
PRÉ-REQUIS :
Pas de pré-requis spécifique.
DURÉE : 7h / 1 jour
MOYENS PÉDAGOGIQUES :
› Formation présentielle, exposés, cas pratiques, synthèse, vidéoprojecteur et support de cours fourni à chaque stagiaire.
LE PROGRAMME :
Diversité & lutte contre les discriminations :
› La diversité
› Identification des motifs discriminatoires : origine, race, activité syndicale, convictions religieuses, handicap/santé….
Mesures préventives de la discrimination à chaque étape du recrutement :
› Prévenir les stéréotypes
› Agir lors de la définition de fonction
› Agir dans la phase de sourcing
› Évaluer sans discriminer : tri CV, CV anonyme, entretien d’embauche
› Structurer le processus de décision
› Retours au candidat
Se préserver des risques de contentieux face à des candidats s’estimant victimes de discrimination à l’embauche
› Mettre en lumière les différents savoir-faire et savoir-être, les reconnaître et capitaliser sur l’ensemble des différences
› Rôle et pouvoir de l’inspecteur du travail
› Rôle et pouvoirs du Défenseur des droits
› Rôle et pouvoirs de la Commission nationale de l’informatique et des libertés (CNIL)
› Moyens d’actions en justice des IRP
› Actions de groupe en cas de discrimination
› Sanctions
